企业不签署合同，者离职时将最获得11个月的工资赔偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同。对合同无效或部分无效，有裁或确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。低于当地最低工资标准支付者工资的。

合同写不低于基本工资

使用期工资不低于合 同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿；报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

合同薪资写当地最低工资有什么用

合同资按照一般承诺多少就应该写多少，租房的正规手续怎么写合同有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，怎样写合同最好绩效和 考应该明确数额或计算方法。很多企业想着签订的合同，合同怎么写呢一年在合同上约定金额低，实际发放上用津贴、奖方式去发放(发放方式上是不违法可行的)，么员工自己所得酬劳就和约定薪资一致了。

合同薪酬写最低标准

比如正式薪资5000，试用期薪资4500，薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。最低工资标准是指者在法定工作时间或签订的合同约定的工作时间内提供了正常的前提下，用人单位应支付的最低报酬。

合同薪资写最低薪资标准

相关的规定一般是指当地最低工资标准，没有合同辞职信怎么写解除买卖合同证明怎么写或者是同行业的工资标准(有相关的统计年度颁布)。因此，没有标注具体底薪的合同，底薪部分也不能低于当地的最低薪资，若低于最低薪资。按实际情，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由行政责令支付者的工资报酬、经济补偿。