分享秘闻解答:劳动合同写月休4天合法吗-月休4天是否合法「6日动态推荐」

     

法律分析：视情况而定，至少应当休息四天。合法。法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，换算成月的话，大概就是每月休息4天。

月休4天合劳动法吗

不合法。 律师解析 一个月只休息四天不合法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据劳动合同法第38条规定，运输合同仲裁答辩书如何写劳动者每月休息日应不少于十四天，恒大的房合同写的不是恒大出租房改造桌凳合同怎么写这种情况下月休4天，合作返现协议书怎么写合同只算加班工资4天的做法是违反劳动合同法的，购买二手房合同怎样写农村产业园租房合同书怎么写应当依法处理。

因此，如果公司要求劳动者每月休息4天，就需要在劳动合同中明确约定这种工作制度，并且保证合中国劳动法的规定。否则，这种工作制度是不合法的。《劳动法》保障劳动者的合法休息权。第三十八条:“用人单位bai应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十条:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦。

公司规定每月休假四天

一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者工作时经常加班没有加班费是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。

三个月劳动合同合法吗

合法。 法律规定，用人单位应当每周至少休息一日， 换算成月的话，大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。推荐:员工未提前30天通知解除劳动合同要赔偿吗？ 劳动合同一年一签合法吗 推荐:交通补贴饭贴劳动合同中有写吗。

劳动合同月休假规定

您好，中介介绍未签合同文案怎么写合同违约金如何写复合法律我想请问下，在劳动合同中休息时间是4天还包括法定节假日是合法的吗劳动合同纠纷 2022-08-15 23:13 522人浏览 问题相似，细节或证据不同。大家好，小讯来为大家解答以上的问题。月休四天工资计算方法劳动法，月休4天工资计算方法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

一个月休四天一般不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资，协商不成的。

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 02:54:10